问题解答
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1 在哪里可以找到拱东的招聘信息?
您可以在拱东网站人力资源频道的社会招聘栏目里找到相关招聘信息

2 拱东看重应聘者哪些素质?
有道无术,术尚可求,有术无道,止于术!拱东十分看重应聘者的品德修养、学习和创新能力以及团队协作精神。

3 如何投递我的简历?
有2种办法可以投递您的简历:
方式一:您可以在人力资源频道的社会招聘和校园招聘栏目里,选择您对口的职位进行在线简历填写。
方式二:您也可以点下载最新的简历样表,然后将您的简历信息完整填写后,直接发送到我们的人力资源邮箱:
hr@china-gongdong.com在邮件标题上标明“应聘”字样。
下载简历:

4 如何投递我的简历?
我们在收到您的应聘简历后,会通过电话约谈、公司面谈等方式与您进行进一步的沟通,因此请在简历上务必留下您的联络电话。

5 拱东是一家怎么样的企业?
浙江拱东医用塑料厂,1985年创建于沿海经济发达城市台州黄岩。企业专注于一次性医疗及检验用品的开发与生产,经过二十多年的不懈努力,已成为国内生产医疗与实验室耗材的知名企业和中国医疗器械行业协会理事单位。拱东秉承推动医护事业的理念,依靠自主创业和技术创新,不断提升产品科技含量,对质量一丝不苟,为业界持续提供安全、有效的医疗产品。企业现有产品五大类,三百多个品种,满足客户的需求,在国内医疗耗材及实验室用品行业,拱东是领跑者。

6 公司为员工提供哪些培训?
拱东从企业战略出发制定培训计划,满足组织及员工两方面的要求,通过组织分析、工作分析、个体分析进行确定职工培训的目标,选择培训内容及培训方式。

7 公司为员工提供怎样的发展空间?
⒈ 从内部提拔优秀的员工。
     职位晋升是对员工工作成绩和能力的充分肯定,在工厂出现职位空缺时优先考虑内部调动或提升,大胆提拔年轻人才这样做不仅 可以减少企业的管理成本,而且可以激励其他员工,形成良性循环。因为内部员工熟悉内部工作程序和环境,工作上可以驾轻就熟,很快进入角色。同时,也让其他未被提升的员工看到晋升的希望。
⒉ 给员工提供培训的机会。
     完善员工培养计划,提高员工自身素质和专业能力。员工的成长也就是企业的成长。
⒊ 安排富有挑战性的工作。
     员工需要在工作中找到自己的价值。企业要从实际角度出发,给员工搭好能发挥其才能的“舞台”——即安排合适的职位,就是富有 挑战性的工作,赋予员工高于其实际能力的工作目标,激励其挑战自我,超越自我。当引进的人才完成赋予其挑战性的工作后, 他们就会产生一种满足感和成就感,这不仅使人才个人的价值得到了实现,同时又为企业创造了价值。
⒋ 关注员工的职业生涯发展。
     每个员工都会有关于个人发展的想法,企业应根据自身的实际情况,关注员工的职业生涯发展。在日常谈话中,在评估员工业绩 时经常询问员工,他心中的职业发展目标是什么,并帮助他们认识自己的长处和短处,制定切实可行的目标和达到目标的方法, 以支持员工的职业生涯计划,然后尽力培养、扶植他们。只有当员工个人的发展计划与工厂的发展战略相一致时,员工才会对企 业产生认同感,从而最大程度地调动员工的工作积极性,并让他们对未来充满希望。
⒌ 必要时安排内部创业。
     内部创业不仅可以满足企业内优秀员工想当老板的心态,使企业运作趋于安定,更可以藉由制度化的授权,减轻企业负责人的工 作负担,是一种可以让老板及员工双赢的管理制度。在最终不仅留住了人才,还可以使企业得到持续的发展。

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